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服务专家人才 推进智力扶贫
发布时间:2013-10-12 16:32:50 来源:中国组织人事报
  十堰是典型的内陆边远贫困山区,是南水北调中线工程核心水源区和国家秦巴山片区扶贫攻坚的主战场。十堰对人才的需求尤其强烈,专家层次的人才更是十堰稀缺的宝贵战略资源。因此,十堰把广开进贤之路、广纳天下英才作为保障秦巴山区扶贫的根本之举。
  立足政策吸引,引进专家人才。一是针对高学历专业人才不足、人才结构不优的问题,出台一系列优惠政策招才引智,连续3年面向全国"招硕引博"。二是针对急需紧缺人才难以引进的问题,实行人才引进"绿色通道"制度。对高层次、高技能人才或有特殊专长的专家来十堰工作,实行"绿色通道"管理,不受人员编制和专业技术职务岗位比例限制,由人事部门直接办理引进手续。
  立足特色基地,培育专家人才。一是创建"汽车产业人才培养示范基地"。开展"汽车产业人才培养示范基地"创建工作,引进、培养并向国内其他地区输送一大批专家型人才,发挥高层次专家人才对汽车产业发展的支撑作用。二是创建"生物医药产业人才创新创业示范基地"。充分发挥用人单位的主体作用,加大投入力度,实施"医学领军人才培养计划",大力引进和选拔高层次领军专家。
  立足"柔性"引智,借用专家人才。始终把"以用为本"摆在首位,着力推进"柔性引才借智示范基地"建设,主动争取中央和省里的重大人才智力服务项目,根据区域经济发展需要组织"院士专家十堰行",邀请高层次人才到十堰开展"柔性"智力扶持活动,实现了专家人才"不求所在,但求所用"。与武汉地区重点高校开展"市校人才共建"活动,同时全面加强与国内其他院校的人才合作,争取国家部委、省直部门的人才对口扶持。
  立足评选表彰,激励专家人才。坚持每年评选表彰优秀人才,对优秀专家由市委、市政府命名表彰为"突出贡献专家"和"特殊津贴专家"。对特别优秀的外籍专家、东风公司专家授予"荣誉市民"称号并给予奖励。综合运用全市科学技术奖励、十大杰出青年、劳模评选等分布在各个部门的激励表彰资源,引导授奖单位分配表彰名额时向专家人才倾斜,形成人才激励政策的叠加效应。
  立足人文关怀,服务专家人才。整合科技、经信、人社、外事侨务等部门有关专家管理服务的职能,抽调业务工作骨干组成"服务团队",面向专家开展科技项目申报、专利申请、成果转化、风险投资等方面的咨询服务,让专家从繁重的日常事务中解脱出来,专心致力于基础研究和产品创新。明确各部门"一把手"为人才工作第一责任人,在各单位设立专(兼)职"人才工作联络员",协调解决专家在工作生活和生产经营中的实际困难。将服务专家工作纳入人才工作目标责任制年度考核,对排名前三的单位予以表彰奖励,激发"一把手"抓"第一资源"的主动性,优化人才发展的人文环境。